对于具体的执行情况，各单位可能会有一些差异，但原则上都会遵循市级及省级的规定。需补充的是，陪产假期间的工资待遇一般由用人单位按照正常出勤支付，以保障员工的基本权益。关于试管婴儿是否可以增加产假的问题，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规，女性职工无论是通过自然受孕还是试管婴儿方式怀孕，都享有法定的产假权利。具体展开，产假时长通常为98天，其中包括产前假15天和产后假83天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假还会相应延长。
对于通过试管婴儿技术怀孕的女性，虽然其怀孕过程可能更为复杂，但法律并未明确规定额外增加产假。不过，在实际操作中，医疗机构可能会根据孕妇的身体状况开具相关证明，建议适当延长休息时间。这种情况下，用人单位应予以理解和支持，酌情考虑延长产假。近年来逐渐，国家高度重视生育支持政策，各地纷纷出台了一系列措施来减轻家庭负担，鼓励生育。例如，一些地方政府会特需儿补贴、税收优惠等福利，帮助家庭应对经济压力。并且，针对特殊人群如高龄产妇、多胎妊娠等情况，也会有相应的照顾政策。
江阴市政府也在积极探索适合本地实际情况的支持方案，力求为广大市民创造更加友好的生育环境。，通过加强社区服务网络建设，提升基层医疗服务水平，为孕产妇提供全方位的健康指导；推动托幼机构发展，缓解家长接送难题；开展各类亲子活动，增进亲子关系等。随着社会观念的变化和技术的进步，人们对生育问题的关注度越来越高。越来越多的企业开始意识到，良好的生育支持政策不仅有助于提高员工的工作满意度，还能增强企业的社会责任感和形象。
从而，许多大型企业在制定内部规章制度时，会主动参照甚至超越国家标准，给予员工更多的关怀和支持。